Retained und contingent sind Prozessformen. Sie sind nicht der Entscheidungssitz. Für KI-Führung zählt zuerst: existiert ein contested AI-Ja-Träger als Mandat? Danach folgt Architektur der Suche. Prozess-Label ohne Sitzklarheit bleibt Label.
Christian Pobbig und Beyond Chiefs arbeiten in Hamburg an AI Executive Search DACH. Hier der Architektur-Schnitt retained vs contingent für KI-Führung. Keine Fee-Inventur. Kein Exklusivitäts-Prozent. Kein Wiederaufleben der These „Mandat vor Person" als eigener Mandatstyp.
Contingent kann Volumen und sichtbare Märkte bedienen. Contested AI-Ja unter Board-Druck, Diskretion und Urteilsknappheit verlangt typischerweise retained Architektur: Brief, Mandat, Off-Market, Urteil. Das ist These, keine Fee-Tabelle.
Falsche Annahme: „Wir starten contingent und eskaliert später zu retained." Später heißt oft: Markt verbrannt, Brief unklar, Trägerfrage ungelöst. Zweite falsche Annahme: „Retained heißt automatisch teurer Titel." Retained heißt zuerst: Sitz und Mandat sind klar genug für Urteil.
Fees, Success-Raten und Marktanteile bleiben unbekannt und werden nicht erfunden. Keine anderen Personalberatungen als Beleg.
Kein Fee-Vergleich. Keine Rückkehr zu einer eigenen Mandat-vor-Person-Seite. Keine Aneinanderreihung von Headhunter-Bezeichnungen. Keine erfundenen Platzierungen oder Abschlussquoten. Keine Verlagerung auf die Startseite. Keine Gegenüberstellung von Festanstellung und Interim.
Search entsteht, wenn der Sitz fehlt und die Käuferarchitektur retained Mandat trägt: Sitz, Mandat, Urteil. Contingent allein löst die Trägerfrage nicht, wenn das Ja contested und diskret ist.
Käufer: CEO, Vorstand, CHRO, Aufsichtsrat, PE. Nicht Kandidaten, die Prozessform googeln. Platzierungen und Volumen bleiben unbekannt.
Was Entscheider kaufen, wenn der Sitz fehlt: das KI-Executive-Search-Mandat als retained Architektur für den dauerhaften Träger der KI-Entscheidung.
