Beyond Chiefs schließt die Lücke zwischen etablierten Unternehmen und New-Economy-Experten. Mithilfe unserer exklusiven Community von erstklassigen „Visionaries on Demand“ liefern wir das richtige Talent, zur richtigen Zeit und in der richtigen Menge – und ermöglichen es Unternehmen, durch transformative Führung und Innovation zu florieren.
Bei Beyond Chiefs sind wir davon überzeugt, dass Führungskraft der Motor jeder erfolgreichen Transformation ist. Wir befähigen Organisationen mit visionären Talenten, die nicht nur in ihrem Fachgebiet glänzen, sondern auch den Weitblick besitzen, in der dynamischen Landschaft der neuen Wirtschaft zu führen. Egal, ob Sie technologische Umbrüche meistern oder zukünftiges Wachstum skalieren möchten – unser kuratiertes Netzwerk von Elite-Führungskräften liefert strategische Impulse und innovative Lösungen, die das Mögliche neu definieren. Beyond Chiefs bringt Sie nicht nur mit Talenten zusammen – wir fördern Exzellenz in der Führung, um Ihnen im Wettbewerb von heute zum Erfolg zu verhelfen.
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Bei Beyond Chiefs sehen wir eine Zukunft, in der flexible, erstklassige Führung für jedes Unternehmen zugänglich ist – unabhängig von Größe oder Entwicklungsstand. Wir wollen die treibende Kraft hinter Innovation, Agilität und Wachstum sein und Organisationen das Selbstvertrauen geben, die Komplexität der modernen Wirtschaft zu meistern. Unser Ziel ist es, eine Welt zu schaffen, in der Unternehmen nicht nur mit dem Wandel Schritt halten, sondern ihn aktiv vorantreiben – mithilfe von on-demand Führungstalenten, um der Zukunft der Arbeit ihren Stempel aufzudrücken.
Bei Beyond Chiefs definieren wir, wie Unternehmen Führung in der digitalen Wirtschaft erreichen und nutzen, grundlegend neu. Unser WARUM ist klar: Wir glauben, dass Unternehmen erstklassige, agile Führungskräfte verdienen, die sinnvolle Veränderungen schneller vorantreiben. Durch die Bereitstellung von Fractional C-Suite Executives, Executive Search, maßgeschneiderten Masterclasses und strategischem Coaching helfen wir Unternehmen nicht nur zu überleben, sondern zu gedeihen – in einer Welt, in der Disruption die Norm ist. Wir schließen die Lücke zwischen traditionellen Führungsmodellen und der Zukunft der Arbeit und sorgen dafür, dass jede Organisation, mit der wir zusammenarbeiten, wettbewerbsfähig, anpassungsfähig und bereit ist, die Herausforderungen von morgen zu meistern – denn Agilität ist keine Option mehr, sondern eine Notwendigkeit.
Wir glauben an die Macht der Großzügigkeit. Indem wir Wert für andere schaffen, fördern wir alle und erhalten im Gegenzug noch größere Belohnungen.
Wir scheuen uns nicht vor Herausforderungen. Wir sind mutig in unseren Ambitionen und streben danach, Neues zu schaffen, zu innovieren und kalkulierte Risiken einzugehen, die zu außergewöhnlichen Ergebnissen führen.
Der Erfolg unserer Talente hat für uns oberste Priorität. Wir konzentrieren uns darauf, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihnen die Möglichkeit zu bieten, erfolgreich zu sein und eine nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Exzellenz ist der Standard. Wir pflegen eine erstklassige Community, in der Elite-Profis zusammenarbeiten, wachsen und gemeinsam erfolgreich sind.
Wir begrüßen Veränderungen und treiben den Fortschritt durch ständige Innovationen voran, um sicherzustellen, dass wir in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld die Nase vorn haben.
Offene und ehrliche Kommunikation ist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir legen Wert auf Transparenz und konstruktive Konflikte als Instrumente für Zusammenarbeit und Wachstum.
Wir ergreifen Maßnahmen. Wir gehen entschlossen vor, führen mit Initiative und überschreiten Grenzen, um kontinuierlich voranzukommen. Diese Werte definieren nicht nur, wer wir sind, sondern prägen auch die transformative Wirkung, die wir sowohl für unsere Talente als auch für unsere Geschäftspartner erzielen wollen.
An der Spitze von Beyond Chiefs stehen zwei visionäre Köpfe, Daniel Szabo und Christian Pobbig, deren gebündelte Expertise in KI, digitaler Transformation und Führung die Zukunft der Talentakquise neu gestaltet. Gemeinsam haben sie Beyond Chiefs aufgebaut, um die Kluft zwischen Unternehmen und 10x-Talenten zu überbrücken und sicherzustellen, dass Unternehmen nicht nur geführt, sondern durch Visionäre, Innovation und transformative Führungskraft vorangetrieben werden.
Mit ihrer umfassenden Erfahrung in digitalem Business, KI und der Skalierung von Unternehmen haben Daniel und Christian eine Plattform geschaffen, die erstklassige Talente mit den Organisationen verbindet, die sie am dringendsten benötigen. So fördern sie strategisches Wachstum und langfristigen Erfolg in einer sich ständig wandelnden globalen Wirtschaft.
Unser Team umfasst ein weltweites Netzwerk außergewöhnlicher Experten für digitale Technologien, die mit dir als Partner für Innovation und Wirkung zusammenarbeiten. Jeder Partner bringt einen reichen Erfahrungsschatz in Technologie und Unternehmertum mit, sodass deine Projekte von Menschen begleitet werden, die nicht nur ihre Fachgebiete meisterhaft beherrschen, sondern auch den unternehmerischen Antrieb verstehen, der Erfolg antreibt. Ob KI, digitales Marketing oder führende Technologien – unsere Partner liefern dir visionäre Lösungen, die neue Möglichkeiten schaffen.
DER KI-VISIONÄR
Founder & Partner | Hamburg
Daniel Szabo ist ein visionärer Führer und Absolvent der Harvard Business School sowie der Universität St. Gallen, bekannt für seine Expertise in Künstlicher Intelligenz und digitaler Transformation. Als ehemaliger CEO von Körber Digital transformierte er die digitale Sparte eines der größten Industrie-Softwareunternehmen Europas, indem er Innovationen vorantrieb, Teams skalierte und bahnbrechende KI-basierte Lösungen in Branchen wie Life Sciences, Pharmazie und 3D-Druck implementierte.
Im Laufe seiner Karriere hat Daniel über 800 Fachkräfte eingestellt und mehr als sechs technologieorientierte Unternehmen mitbegründet, darunter Europas größtes Corporate-AI-Venture-Studio, in dem er bahnbrechende Innovationen in der Pharma- und Lieferkettenlogistik vorantrieb.
Bei Beyond Chiefs nutzt Daniel seine umfassende Expertise und zukunftsweisende Vision, um die Talentakquise zu revolutionieren. Er verbindet Unternehmen mit herausragenden „Visionaries on Demand“ und stellt sicher, dass Organisationen mit Führungspersönlichkeiten zusammenarbeiten, die nicht nur auf Veränderungen reagieren, sondern diese aktiv gestalten. Mit seinem technologieorientierten Ansatz befähigt er Unternehmen, aufstrebende Technologien für nachhaltiges Wachstum und Wettbewerbsvorteile zu nutzen und sich an die Spitze ihrer Branchen zu setzen.
Als LinkedIn Top Voice in den Bereichen KI und Corporate Innovation wurde Daniel zudem vom Weltwirtschaftsforum als Global Innovator ausgezeichnet und in die Liste „Top 40 Under 40“ aufgenommen. Er prägt die Art und Weise, wie Organisationen Führungsherausforderungen in der heutigen dynamischen Welt meistern, und platziert transformative Führungskräfte in strategisch bedeutenden Rollen, die langfristigen Erfolg fördern und eine Innovationskultur vorantreiben. Mit seiner umfangreichen Erfahrung in der Skalierung von Unternehmen über verschiedene Branchen hinweg ist Daniel einzigartig qualifiziert, Firmen durch die digitale Transformation zu führen und dabei Agilität sowie eine zukunftsorientierte Vision zu fördern.
THE ARCHITECT OF TALENT INNOVATION
Founder & Partner | Hamburg
Christian Pobbig, an accomplished executive search veteran and former COO of a successfully exited SaaS company, is at the forefront of digital business innovation. Drawing on over 10 years of executive search experience and a solid academic foundation, Christian developed the proprietary H³ matching system—an advanced algorithm designed to align companies with 10x Talent. This groundbreaking system has been meticulously validated through hundreds of executive placements, ensuring its unmatched ability to identify leaders who don’t just understand the digital economy but have the vision and strategic insight to drive it forward.
Through his portfolio-preneur approach, Christian remains at the cutting edge of digital transformation, applying his expertise across multiple ventures. His current work, including a stealth-mode SaaS venture, reflects his deep commitment to both technological and recruiting innovation. At Beyond Chiefs, where Christian works alongside AI expert Daniel Szabo, the H³ algorithm is revolutionizing leadership acquisition. This next-generation platform provides businesses with the high-caliber executives needed to drive innovation, accelerate growth, and ensure long-term success.
Recognized as a LinkedIn Top Voice for AI, New Work, and Recruiting, Christian Pobbig’s visionary approach is shaping the future of leadership in the digital economy. His insights and methodologies are helping businesses secure the competitive edge they need, ensuring they have the transformative leadership necessary to thrive in today’s ever-evolving market landscape.
DIE STRATEGIN FÜR ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Expert Partner | London
Ramona Fellermeier ist Expertin für Organisations- und Teamentwicklung, spezialisiert auf Führungswachstum, immersive Lernerfahrungen und Change Management. Als Gründerin ihrer eigenen Beratungspartnerschaft arbeitet Ramona mit Organisationen zusammen, um engagierte und florierende Arbeitsumgebungen zu schaffen. Sie unterstützt Unternehmen durch Führungscoaching, Teambuilding und kulturelle Transformationen. Ihr Ansatz betont erfahrungsbasiertes Lernen, beidem Teams durch praktisches Tun lernen, was tiefgreifendere Veränderungen und Verständnis ermöglicht.
Mit Erfahrung aus leitenden Rollen bei CURA Spaces und Kooperationen mit Institutionen wie dem Tavistock Institute of Human Relations bringt Ramona ein tiefes Verständnis für menschliche und organisationale Dynamiken mit. Sie hat zahlreiche Workshops, Offsites und Führungsprogramme moderiert, mit einem Fokus auf die Stärkung des Zusammenhalts, die Lösung von Konflikten und die Förderung effektiver Führung. Ihr nutzerzentrierter Ansatz stellt sicher, dass jede Intervention sowohl mit den individuellen als auch mit den organisatorischen Bedürfnissen übereinstimmt.
Ramona ist bekannt für ihren kreativen Moderationsstil und ihre Leidenschaft, Teams durch Komplexität zu führen. Ihre Einblicke und praktischen Strategien haben sie als respektierte Stimme in den Bereichen Führung und Organisationsentwicklung positioniert, was sie zu einer unverzichtbaren Partnerin für Unternehmen macht, die in der heutigen dynamischen Geschäftswelt transformieren und wachsen wollen.
DER STRATEGISCHE INNOVATOR
Expert Partner | Hamburg
Ram Srinivasan ist ein praktischer Technologe, zufälliger Unternehmer und erfahrener Mentor mit einem Verständnis für interkulturelle Nuancen und einer tiefen Leidenschaft, praktische Innovationen mit Mehrwert voranzutreiben und so den Shareholder-Value zu steigern. Als Gründer und CEO von Fireclick hat er das Unternehmen erfolgreich durch mehrere Finanzierungsrunden geführt und dabei aufeinander folgende Up-Rounds bis zur Series C gesichert sowie eine hochkarätige Übernahme durch ein börsennotiertes Unternehmen erreicht.
Neben seinem unternehmerischen Erfolg hat Ram auch zentrale Führungsrollen innegehabt, darunter als Venture Partner bei Wellington Partners in München, Decacorn Capital in Singapur sowie als Mentor beim Alchemist Accelerator und bei Campus Founders.
Sein Mantra ist es, Unternehmer dabei zu unterstützen, die Herausforderungen von Wachstum und Innovation trotz Unsicherheiten zu meistern. Seine Vorstandsarbeit bei Unternehmen wie Aloqa GmbH und FactoryPal GmbH war entscheidend für strategische Entscheidungen und operative Exzellenz. Rams Expertise umfasst ein breites Spektrum an Technologien, darunter SaaS, KI, Big Data und mobile Ökosysteme. Seine Fähigkeit, aufkommende Trends zu identifizieren und strategische Partnerschaften zu fördern – er hat über 100 Allianzen erfolgreich verhandelt – unterstreicht seinen Einfluss über verschiedene Branchen hinweg.
Rams datengetriebener Ansatz zur Problemlösung und sein Engagement, junge Unternehmer zu fördern, positionieren ihn als vertrauenswürdigen Leader in der sich ständig weiterentwickelnden Technologielandschaft des Silicon Valley. Seine Hingabe, Innovation mit einem pragmatischen Ansatz zu fördern, ist sein Markenzeichen.
